最近我师父要从华为离职了，是被动的。这件事情给我震撼很大。他今年 41 岁，思维敏捷，3 月份 TR6 过点的时候 还连续一个周加班到凌晨。从贡献度上看，实现挑不出什么毛病。唯一能解释这一现象的原因只能是：在华为这种强制 性流动指标的条件下，年龄是影响你在华为续约的最大因素。

人都是会变老的，就像《天道》中丁元英说的：“生老病死，有谁是因为怕就逃的掉的吗？”尽管我当前才 28 岁，但是 师父的经历不禁让我对自己的 41 岁时的职业生涯产生焦虑：那时自己还可以在华为干活吗？那时自己还可以在市场上 找到工作吗？

先回答第一个问题：如果华为不主动提出解除合同的话，自己是不会走的。原因是，在南京，华为的工资几乎可以说是最高 的，在付出同等时间的情况下，谁不想挣的多一些呢？其次，在华为这样的公司中永远可以找到比自己更加厉害的人，我可 以不断地向他们学习，成为更好的自己。

再看第二个问题：自己 41 岁的时候是否可以找到工作。这个问题其实暗含着一个条件：是否找到满意的工作，换句话说， 就是是否能还找到工资和华为差不多的甚至更高的工作。自己目前在数据通信产品线工作，工作内容和业务强相关，用到的 计算机技术和通信技术其实不多。相对于外界，这里的业务又相对独立，只专注于这块业务的话，当有一天被公司优化，那么这 里的工作经历可能不会被外界认可。也就是说，自己可能在公司里是一个人才，出了公司就不是人才了。这样的话，找到一份 满意的工作就很难了。那应该怎么避免这样的情况呢？我想了一个方法：那就是通过 github 了解和 学习当前行业的最新技术，从而增强自己的竞争力。这样就类似于“上山、下山”。在 github 上学习，参与开源项目的开发和讨论， 相当于“上山”，这个过程会给自己充电，学习最新的开源技术；接着，我们带着这些技术“下山”，应用于工作的生产环境中，提高 工作的产出和产能。在接下来的 10 年里，不断地坚持这样的“上山、下山”，才能让自己不仅在公司内部是人才，在公司外部更是 人才，才能做到“给我的战场越大，我能发挥的作用越大”，最后走出高龄程序员的困境。

以上。